Meer vrouwen aan de top op koers

De Commissie Monitoring Talent naar de Top presenteerde onlangs de voortgang op het gebied van m/v diversiteit van de 106 ondertekenaars van het Charter Talent naar de Top.   In 2008 is de Commissie Monitoring Talent naar de Top ingesteld door de Staatssecretaris van Economische Zaken en de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap.  Deze commissie ziet er op toe dat ondertekenaars van het Charter Talent naar de Top hun toezegging nakomen om daadwerkelijk meer vrouwen te laten doorstromen naar topposities.

Vooruitgang vrouwen aan de top
En de ondertekenaars boeken vooruitgang in 2009, ondanks de economische tegenwind. De groep ondertekenaars van het Charter is het afgelopen jaar verdubbeld van 47 in 2008 naar 106 in 2009 en vertegenwoordigt nu bijna 600.000 werknemers. Het aandeel vrouwen in de top bij de ondertekenaars 2008 bedroeg bij de startmeting vorig jaar 16,7%.

Behoud vrouwelijk talent
In 2009 is dit aandeel gestegen naar 18,4%, een toename met 1,7%-punt. De ondertekenaars van 2009 hebben een hogere startsituatie met gemiddeld aandeel vrouwen in de top van 20,9%. Zij streven naar een aandeel van 27,9% over vier jaar. Het aandeel vrouwen in de in- en uitstroom is een aandachtspunt, aldus de commissie. Er stromen relatief minder vrouwen in en meer vrouwen uit. De nadruk moet gericht zijn op actieve werving en behoud van vrouwelijk talent.

Aansprekende voorbeelden 
Enkele organisaties zijn door de commissie geselecteerd die op de essentiële succesfactoren
(diversiteit als businesscase, inbedding in de lijnorganisatie, inzet van HR instrumenten en
actieve interne en externe communicatie) een aansprekend voorbeeld zijn voor een
succesvol diversiteitsbeleid. Dit zijn Allen & Overy, Achmea, Fortis Bank Nederland,
Gemeente Amsterdam, IBM Nederland, De Nederlandsche Bank, Ministerie van Defensie,
KPMG, &Samhoud, Royal Haskoning, De Politie en Het Kadaster.

Meer informatie? Kijk op www.commissiemonitoring.nl

Meer praktische tips, nieuws en aanbiedingen in je inbox? Klik hier voor de gratis nieuwsbrief. Voor meer achtergronden en opinies en inspiratie over de combinatie werk en gezin? Neem hier een abonnement op Lof Magazine.

20 mei 2010 over Diversiteitsbeleid

Reacties

Reageer
Geen reacties

Gerelateerde berichten