Bedrijfsverkiezing

Naast een publieke verkiezing wordt er dit jaar bij een aantal grote organisaties een interne verkiezing gehouden naar hun rolmodellen. Dit zijn de werkgevers die meedoen.

Klik op het logo van het bedrijf om hun verkiezing te volgen. 

	ABN AMRO heeft veel rolmodellen in huis maar vaak realiseren deze ambitieuze mannen en vrouwen zich niet dat ze een inspiratiebron zijn en dat is jammer! De verkiezing is een prachtige manier om rolmodellen binnen de hele organisatie beter zichtbaar te maken en anderen te inspireren met hun verhalen op weg naar de top.'
	Achmea wil een onderscheidend werkgever zijn en erkent de kracht van het verschil. Door rolmodellen in beeld te brengen en een stem te geven willen we medewerkers inspireren en in beweging krijgen. Wij geloven we in de ambitie van vrouwen en motiveren hen om door te stromen naar de top. Het gaat niet van zelf, er is aandacht voor nodig om diversiteit een vanzelfsprekendheid te laten zijn.
	In de veeleisende werkomgeving van Clifford Chance is het vinden van balans tussen werk en privéleven best lastig. Redenen genoeg derhalve om dit echt aan te pakken. Deze verkiezing stelt ons bedrijf in staat dit onderwerp intern nog hoger op de agenda te zetten. Ook kunnen we extern laten zien dat ondanks dat we nog een weg te gaan hebben er steeds meer mensen zijn die op dit gebied bij Clifford Chance succesvol zijn.
	Het helpt als er in de organisatie duidelijke rolmodellen zijn waarin men zich kan herkennen, die laten zien dat mooie banen en ambitie niet ten koste hoeven te gaan van de work/life balans. Deze verkiezing maakt hen intern bij Essent, maar ook daarbuiten, zichtbaar!
	IBM heeft een lange geschiedenis van verbondenheid aan het onderwerp diversiteit in al haar facetten. Om het Gender Diversity beleid naar een hoger level te brengen zijn zowel vrouwen als mannen in het maken en uitvoeren van het beleid nadrukkelijk betrokken.  De Lof Next Role Model verkiezing is een manier om de rolmodellen v/m van IBM in de schijnwerpers te zetten om zo een inspiratiebron te zijn voor anderen.
	Voor het ondersteunen van jonge of toekomstige ouders heeft PwC gekozen voor het concept van ‘mentorouders’. Dit zijn ouders die al ‘ervaring’ hebben opgedaan met de combinatie van werk en zorg en dit graag willen delen met andere (jonge) ouders. Het hebben van rolmodellen is één van de succesfactoren van het diversiteitsbeleid van PwC.